你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎ外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭ng)往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最(zuì)关外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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