72小时是几天，72小时是几天几夜

　　近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)72小时是几天，72小时是几天几夜全(quán)日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非72小时是几天，72小时是几天几夜全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 72小时是几天，72小时是几天几夜