小洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇(jiāo)掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧(cuī)之。小洲团(tuán)队娇娇是小(xiǎo)洲团(tuán)队中，众(zhòng)多女生中最(zuì)优秀(xiù)的一(yī)个，甚至可以说是唯一一(yī)个。在(zài)部分(fēn)粉丝心目中，除(chú)了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没(méi)有看到眼中；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多(duō)，是(shì)任何其他女生(shēng)都无(wú)法弥补的，这就(jiù)是(shì)小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的不可替(tì)代(dài)性(xìng)。可(kě)惜，也会形成其他(tā)人对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板(bǎn)意(yì)见不同(tóng)。优秀的(de)人总是如此(cǐ)，怎么可(kě)能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老板似乎有(yǒu)一些意见不合(hé)，双(shuāng)方有一些矛盾。很(hěn)多(duō)时候发生矛盾，是(shì)因为双方的想(xiǎng)法不(bù)同，这种想法钟南山为什么被说成钟百亿x;'>钟南山为什么被说成钟百亿不(bù)同，往(wǎng)往不(bù)是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工，所(suǒ)以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门户(hù)。小洲团(tuán)队娇娇一开始的(de)时候肯定也(yě)是需要人带的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度(dù)都是巨大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲(jìn)的员工(gōng)，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实到了(le)一定的程(chéng)度，如(rú)果各方面条件成熟，为(wèi)什么(me)不选择(zé)自立门(mén)户，自(zì)己为自己打(dǎ)拼呢。

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4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知道(dào)网(wǎng)红的生(shēng)命周期是(shì)很短的，时刻(kè)都伴(bàn)随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后(hòu)路(lù)。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇也是(shì)如此(cǐ)，不(bù)可能一(yī)直(zhí)当网红(hóng)，可(kě)能要转型。而且小洲团队娇娇的(de)家庭条件也不(bù)错(cuò)，当网红更多(duō)是为了(le)娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳(wěn)定(dìng)的工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续(xù)学(xué)习(xí)，谋定而(ér)动(dòng)。还有一种说(shuō)法是(shì)小洲团队娇娇深造(zào)去了(le)，等到工作的时候才(cái)发现自己掌握的(de)知识是远远不够的，以前学习的(de)知识(shí)也不(bù)够系(xì)统(tǒng)和扎实(shí)，为(wèi)了能够让自己(jǐ)未来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个(gè)时候选择学(xué)习。在这个时(shí)候选择学习，可以说(shuō)要(yào)放(fàng)弃(qì)很多的东西，小洲团(tuán)队娇娇一定(dìng)是下了很大的决(jué)心。

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