5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年(n0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号ián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的(de)影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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