金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发(fā)银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是(shì)，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利(lì)润(rùn)增幅为负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该(gāi)行后(hòu)三(sān)类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资者关系(xì)平台(tái)上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数(shù)为11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元(yuán)降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于(yú)进一步加强国(guó)有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句 24px;'>也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句其本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司(sī)正(zhèng)与员(yuán)工(gōng)沟(gōu)通解(jiě)决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句