n是正极还是负极，L是正极还是负极-太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司

n是正极还是负极，L是正极还是负极护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗？是(shì)是(shì)的。关于护士是事业编制(zhì)吗以及公立医院的(de)护士是事业编制吗，医院护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗，三甲医院护士是(shì)事业编制吗，上海护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)，护士是事业编制吗？等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间n是正极还是负极，L是正极还是负极得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量n是正极还是负极，L是正极还是负极

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

　　请点击输(shū)入图片描述（最多18字）

　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。