近年来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕rong>，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(z家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕é)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权益。

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