人(rén)才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)匚字旁的字有哪些，区字旁的字。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)匚字旁的字有哪些，区字旁的字责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一匚字旁的字有哪些，区字旁的字原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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