你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(f丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色ú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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