如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发(fā)展(zhǎn)可(kě)谓是步步(bù)高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领先(xiān)的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了(le)，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但华突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么(huá)为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大(dà)，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端(duān)到(dào)端(duān)的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时(shí)华(huá)为还(hái)获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了(le)哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解一(yī)下。华(huá)为(wèi)是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会(huì)是(shì)公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会(huì)。持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改革(gé)：新(xīn)员(yuán)工不再派发长期不变一元(yuán)一(yī)股的股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平(píng)和对公司的(de)贡(gòng)献决定其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工(gōng)持股方(fāng)案让华为(wèi)公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也有很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每年有兑(duì)现(xiàn)额(é)度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严(突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么yán)格的(de)6个月审核(hé)，确认(rèn)不(bù)出现创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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