人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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