人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有pupil是什么意思 pupil是可数名词吗些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)pupil是什么意思 pupil是可数名词吗，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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