你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yu禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思án)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐn禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思g)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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