金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降(jiàng)薪(xīn)而到上(shàng)海浦银(yín)大(dà)厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部(bù)知情人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于(yú)浦发(fā)银(yín)行的降薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投资(z两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思ī)者(zhě)在投(tóu)资(zī)者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同(tóng)业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关(guān)于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对(duì)此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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