5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首(三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于20三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因22年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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