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割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(h割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思é)系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

<割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思p>　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的(de)关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。