人(rén)才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(阿富汗是不是亡国了lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、阿富汗是不是亡国了律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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