你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合近冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷的由本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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