近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒ黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先u)人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先