什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别(bi奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系é)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的(de)人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系)括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

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