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abo文是什么意思 abo文是谁发明的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今abo文是什么意思 abo文是谁发明的年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　abo文是什么意思 abo文是谁发明的三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他(tā)机关(guān)事业(yè)单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。