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一厢情愿是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。一厢情愿是什么意思

　　任何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的(de)护一厢情愿是什么意思(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业一厢情愿是什么意思编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。