人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuá小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段n)因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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