人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编g>

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接(红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。