近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词>同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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