护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文>

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了(le)。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医(yī)疗服务行业。根(gēn)据世界贸易组(zǔ)织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与社会服务,包括医(yī)院服(fú)务、其他人类健(jiàn)康服(fú)务(wù)、社会服务(wù)及其(qí)他(tā)健康与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务,使人生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理发业、修(xiū)理(lǐ)生活日用品的行业等。

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