你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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