你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在192000克是多少斤 2000克等于多少公斤个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。2000克是多少斤 2000克等于多少公斤>不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多2000克是多少斤 2000克等于多少公斤劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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