金融界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不(bù)满降(jiàng)薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的(de)内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外(wài)包，引发部分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年(nián)一(yī)季(jì)度效益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显示，公司(sī)一季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为(wèi)负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了业(yè)的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的(de)现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景(jǐng)下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集(jí)体事件的图片(piàn)，系(xì)一业(yè)务(wù)外包公司(sī)与所属员(yuán)工(gōng)之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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