财(cái)政部(bù)、国(guó)务(wù)院国资(zī)委、证(zhèng)监会印(yìn)发《国有(yǒu)企业、上市公(gōng)司选聘会(huì)计师事务所管理办法》，国有企业（含国有控股上市公司）连续聘用同一会(huì)计(jì)师事务所的(de)时间不超过8年，确有(yǒu)需要的，可按规定延长(zhǎng)至不超过(guò)10年，之后须开展(zhǎn)轮换(huàn)。为做好平稳过渡(dù)，《选聘办法》规定(dìng)了衔(xián)接方(fāng)式，如果国有企业(yè)当前执行的轮(lún)换规(guī)定与《选聘办法》存在(zài)不(bù)一(yī)致、或者没有规定的，由履(lǚ)行出资人职责的机构(gòu)统筹安排，两年内完(wán)成衔接工作。对作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面于审(shěn)计项目(mù)合(hé)伙人(rén)和(hé)签字(zì)注册会计(jì)师，《选聘办法》规定了不同情形下的轮换要(yào)求和冷却期(qī)制(zhì)度。

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