什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(g有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语ōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人(rén)员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追(z有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语huī)求(qiú)，以期促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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