人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是(shì)由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则可能(néng)是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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