诫勉谈(tán)话影响期(qī)是(shì)多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗是(shì)六(liù)个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第十九条受到(dào)诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条诫勉六(liù)个月后(hòu)，组织人事部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者(zhě)改正不明(míng)显(xiǎn)的，根据情(qíng)节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗《关于组织人事(shì)部(bù)门对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)二十二条领(lǐng)导干部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事(shì)实和回避问题(tí)；

　　不得追(zhuī)查(chá)反映(yìng)问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据(jù)情节轻重(zhòng)，给予组织(zhī)处理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移送有(yǒu)关部门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条有(yǒu)关工作(zuò)人员对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的内容(róng)要(yào)严(yán)格保密。

　　对(duì)失密、泄密者(zhě)，按照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二十(shí)四(sì)条各(gè)级组织(zhī)人事(shì)部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极(jí)发挥提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行职(zhí)责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期(qī)，影(yǐng)响期(qī)一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者(zhě)发诫(jiè)勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局党组指定专(zhuān)人(rén)或由分管(guǎn)局领(lǐng)导(dǎo)进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真(zhēn)指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要(yào)求，同(tóng)时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所(suǒ)在(zài)部门要对(duì)其加强思想政治工作，进行(xíng)帮助(zhù)教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组(zǔ)和所在(zài)部门的帮助(zhù)教(jiào)育，以(yǐ)实(shí)际行动赢(yíng)得群众(zhòng)和(hé)组织的信任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法(fǎ)律规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严(yán)格意义上，并不(bù)是所有(yǒu)党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇(huì)（普通(tōng)党员或群众在工作中出现问题，一般(bān)用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从(cóng)字面(miàn)意思来理解(jiě)，昌(chāng)键其相比行(xíng)政处分(fēn)的六(liù)类(lèi)情况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程(chéng)度(dù)会更轻，也没有达到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用(yòng)于违纪情节较(jiào)轻的党员，通常被称为轻处(chù)分；后三种处分(fēn)被称为(wèi)重处分(fēn)，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除(chú)党(dǎng)籍处(chù)分，五(wǔ)年(nián)内不(bù)得重新入党(dǎng)。

　　另有规定(dìng)不(bù)准重(zhòng)新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年(nián)年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核(hé)评(píng)优(yōu)和评选各类先进的资格，六个月内不得提(tí)拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者(zhě)改正(zhèng)不明(míng)显的，根(gēn)据情(qíng)节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

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