人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济(jì汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市)形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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