你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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