5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼)度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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