5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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