人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比2大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别6.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别(de)原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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