小洲团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的(de)娇娇掌握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于林(lín)，风必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小(xiǎo)洲团队中(zhōng)，众多女生(shēng)中(zhōng)最优(yōu)秀的一(yī)个，甚至可(kě)以说是唯(wéi)一一个。在(zài)部分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的(de)都(dōu)没有(yǒu)看到眼中(zhōng)；没(méi)有了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺(quē)少了(le)很多，是(shì)任(rèn)何其他(tā)女生都无法弥(mí)补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也(yě)会(huì)形成(chéng)其(qí)他人(rén)对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不(bù)同。优秀的人(rén)总是如此，怎么(me)可能会久甘人下。而且(qiě)有一种说(shuō)法是(shì)小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)和(hé)老板似乎有一些意见不(bù)合(hé)，双方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多时候发生(shēng)矛盾(dùn)，是(shì)因为双方的想法不同，这(zhè)种想法(fǎ)不同，往往不(bù)是(shì)谁对谁错(cuò)的问题，而是听谁的问题。老板肯定大(dà)于员(yuán)工(gōng)，所以(yǐ)自然是要听老板(bǎn)的，可(kě)是优秀员工往往也不愿(yuàn)意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定(dìng)也是需要人(rén)带(dài)的，但是随着小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩子的潜力和成长(zhǎng)速度(dù)都是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安(ān)全感，因为可能留不住。其实到(dào)了一定的程度，如果各(gè)方面条件成熟，为(wèi)什么不选择(zé)自立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要知道网红的(de)生(shēng)命周期是很短的，时刻都伴随着(zhe)一(yī)种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都(dōu)在给自(zì)己找后路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不(bù)可能一(yī)直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条件也(yě)不(bù)错，当网红更多是为了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外(wài)一个稳(wěn)定的(de)工作，或许结婚生子，回归(guī)简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还(hái)有一(yī)种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇深造去(qù)了，等(děng)到工(gōng)作的(de)时候才发现(xiàn)自己掌握的知识(shí)是远远(yuǎn)不够的，以前学习(xí)的知识(shí)也不够(gòu)系统(tǒng)和扎实，为(wèi)了能够(gòu)让自(zì)己未(wèi)来更具(jù)有竞争力，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇在这个时候选择(zé)学习(xí)。在这(zhè)个时候选择学习(xí)，可(kě)以说要放(fàng)弃很多的(de)东(dōng)西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是(shì)下了很大的决心。

为什么梅西的人缘远比c罗好

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