5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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