5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(gu中国人去巴基斯坦安全吗ān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％中国人去巴基斯坦安全吗，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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