你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉ng>

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。