5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高cmagedata>

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均(jūn)学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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