5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭)8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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