5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企吴亦凡资产多少亿业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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