你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōn公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代g)资统计(jì)数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(pí公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代ng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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