近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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