什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术(shù)不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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