如今的(de)国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如何分配(pèi)的(de)你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗(duān)和云(yún)计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到端的解决方(fāng)案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履(lǚ)行股东职(zh蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗í)责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人股东(dōng)持(chí)有公司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推(tuī)行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定(dìng)根据(jù)内部的(de)评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产价(jià)格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年兑现(xiàn)1蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没(méi)有从(cóng)华(huá)为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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