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也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编(biān也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句)制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业(yè)编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的(de)护(hù)士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一(yī)也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了(le)。